A Administração de Recursos Humanos é uma área que está intimamente relacionada à cultura existente em cada organização. Depende muito da estrutura organizacional adotada, assim como do ambiente, do negócio da organização e de inúmeras outras variáveis.

Na época em que vivemos, caracterizada por incertezas, ameaças, recessão e o assombro do desemprego, administrar recursos humanos torna-se um grande desafio, pois para muitos administradores prevalece a visão de que a redução de despesas mais viável passa pela redução de pessoal ou dos benefícios concedidos aos empregados das organizações.

Desta forma, a área de Recursos Humanos, acaba sendo a mais sacrificada, pois para obter resultados de economia a curto prazo, as empresas, por ignorar a importância de se valorizar as pessoas como recursos e como pessoas, põem em risco a própria saúde organizacional, comprometendo seu desenvolvimento a médio e longo prazos.

Entretanto, com a chegada do novo milênio e a crescente globalização, onde prevalecem a qualidade, a produtividade e a competitividade, a Administração de Recursos Humanos vem passando por uma série de mudanças e inovações, pois nesse novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema para serem a solução dos problemas das organizações. Tornam-se os principais parceiros do negócio das empresas.

Com o objetivo de trocar informações nesta área, foi criado este espaço, gentilmente cedido pelo presidente da SAEP, psicólogo Jadir Machado Lessa, para que todos os profissionais, estudantes e pessoas interessadas no assunto, possam ter acesso e contribuir com artigos, textos, informações sobre eventos, congressos, etc. relacionados a Administração de Recursos Humanos. Desta forma, este espaço também é seu. Participe.

Psicóloga Valéria Lemoine de Andrade
Aluna da 10ª turma do Curso de Formação de Psicoterapeutas Existenciais da SAEP
Editora do Caderno de Recursos Humanos do Jornal Existencial On Line

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